breeze-blend

Jak to się zaczęło

W 2014 roku spotkaliśmy się jako zespół konsultantów pracujących dla różnych korporacji. Każdy z nas obserwował ten sam problem: ogromne luki w komunikacji, które kosztowały organizacje miliony złotych rocznie. Nie chodziło o brak narzędzi czy systemów. Chodziło o ludzi, którzy nie potrafili skutecznie przekazywać myśli, słuchać albo rozwiązywać konfliktów.

Postanowiliśmy to zmienić. Ale nie poprzez kolejne teoretyczne szkolenia ze slajdami i kwestionariuszami osobowości. Naszym celem było stworzenie programów, które rzeczywiście zmieniają sposób, w jaki ludzie komunikują się w pracy.

Nasz zespół

Katarzyna Nowak

Główna trenerka, specjalistka ds. prezentacji

Psycholog organizacji z 15-letnim doświadczeniem. Prowadziła szkolenia dla ponad 200 firm w Polsce i za granicą. Autorka metody „Prezentacja jako rozmowa".

Tomasz Lewandowski

Trener negocjacji i komunikacji międzykulturowej

Wcześniej dyrektor ds. rozwoju w międzynarodowej korporacji. Prowadził negocjacje w 23 krajach. Certyfikowany mediator i coach biznesowy.

Magdalena Wiśniewska

Specjalistka ds. komunikacji pisemnej

Redaktor i konsultant językowy z doświadczeniem w korporacjach i agencjach PR. Prowadzi warsztaty pisania biznesowego dla zespołów marketingowych i zarządów.

Michał Kowalski

Trener komunikacji zespołowej i feedbacku

Specjalista od budowania kultur feedbacku w organizacjach. Pracował jako HR Business Partner w startupach technologicznych i dużych firmach produkcyjnych.

Nasze wartości

Praktyka nad teorią

Wierzymy, że umiejętności komunikacji rozwijają się przez działanie, nie przez słuchanie. Dlatego większość naszych szkoleń to ćwiczenia, symulacje i rzeczywiste scenariusze.

Dopasowanie do kontekstu

Nie ma uniwersalnych rozwiązań. Każda organizacja ma swoją kulturę, wyzwania i cele. Nasze programy zawsze zaczynamy od zrozumienia Waszej specyfiki.

Długoterminowe efekty

Szkolenie to dopiero początek. Oferujemy follow-up, materiały wspierające i konsultacje po warsztatach, żeby nowe nawyki miały szansę się utrwalić.

Szczerość w feedbacku

Rozwój wymaga świadomości. Nie upiększamy rzeczywistości. Dajemy uczestników dokładny, konkretny feedback, który pokazuje, co działa, a co wymaga poprawy.

O nas